Arbodienstverlening

WIJ Groningen bevindt zich in een belangrijke transitie: van een traditioneel verzuim- en vangnetmodel naar een eigen-regie (maatwerk) model, waarin leidinggevenden, medewerkers én HR samen verantwoordelijkheid nemen voor duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en herstel. De beweging naar het eigen-regie model vraagt om een specifieke visie, werkwijze en houding.